Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Nieuwe carrièremogelijkheden creëren voor veteranen 

465201117

Onze inzet om de wereld beter te laten werken betekent ook dat we mensen met beperkte mogelijkheden helpen een carrière te starten en uit te bouwen. Ons programma JointForces@ISS in het Verenigd Koninkrijk steunt veteranen in het betreden van de arbeidsmarkt door ze te helpen hun unieke vaardigheden in te zetten bij verschillende bedrijven, waaronder ISS.

Het kan lastig zijn om te begrijpen hoe moeilijk de overstap van het leger naar een burgerleven kan zijn. De meeste veteranen uit het leger hebben geweldige vaardigheden die één op één te vertalen zijn naar de arbeidsmarkt. Omdat ze zo lang buiten het burgerleven stonden, kan een plek vinden op de arbeidsmarkt een enorme uitdaging zijn, legt Ray Cooksley van ISS, een Britse legerveteraan, uit.

“Veel mensen komen op hun 16e bij het leger, gaan er pas na 18 tot 22 jaar weer weg en kennen geen andere werkomgeving dan deze. De overstap kan heel verwarrend zijn en kan je het gevoel geven dat je je verloren en geïsoleerd voelt. Vaak weet je niet welke vacatures er zijn en hoe je moet solliciteren. Je weet wellicht niet eens waar je goed in bent of hoe je je vaardigheden kunt inzetten.”

Een veteraan is een geweldige aanwinst voor een werkgever.

Ray Cooksley, IMS and Quality Manager, ISS UK
Militaire vaardigheden inzetten in burgerbanen

Het is precies deze uitdaging waarvoor ISS UK het programma JointForces@ISS in het leven heeft geroepen. Naast zijn baan als IMS and Quality Manager bij ISS UK runt Ray het programma. Samen met een team vrijwilligers van ISS. Hij wil graag benadrukken dat JointForces@ISS niet is bedoeld om veteranen aan een baan bij ISS te helpen. Het is bedoeld om veteranen aan een baan te helpen. Punt!

“Een veteraan is een geweldige aanwinst voor een werkgever,” vertelt hij. “Militairen hebben sterke leiderschaps- en teamvaardigheden ontwikkeld. Ze blijven kalm onder druk en zijn heel goed in het vinden van een oplossing. Ze bieden ook perspectief en trainingsvaardigheden die andere medewerkers gewoon niet hebben. Natuurlijk zouden we graag willen dat alle veteranen die we helpen bij ISS komen werken. Het programma is bedoeld om veteranen aan een geschikte baan te helpen. Of dat nu bij ISS is, bij een van onze klanten, of ergens anders.”

De best versie van jezelf

Het concept van het programma is vrij eenvoudig. Het bestaat uit vijf fases: van een open dag tot het vinden van betekenisvol werk. Tijdens de open dagen - in een ISS-kantoor of online - kunnen veteranen kennismaken met het programma en het bedrijf. Als ze willen deelnemen, krijgen ze een mentor toegewezen. Die begeleidt hun tijdens het zoeken naar een job, organiseert een oefengesprek, helpt bij het opstellen van een CV en het omzetten van kwalificaties die bij vacatures passen, en bij het schrijven van sollicitatiebrieven.

Tot dusver is het heel succesvol gebleken. Het programma is gestart in 2017. Tot nu toe hebben 391 veteranen of hun partner deelgenomen aan het programma. 322 van die deelnemers hebben een nieuwe carrière gestart, bij ISS of bij een van onze klanten.

En niet alleen de veteranen hebben er baat bij. Het ISS-personeel dat als vrijwillige mentor werkt, vindt het programma ook zeer waardevol.

“Ik vind het heel leuk en bevredigend om iemand anders te helpen,” vertelt Zoe Moulson, een ISS UK Account Director en mentor bij JointForces@ISS. “Doordat ik mentor ben, word ik geïnspireerd de beste versie van mezelf te worden. En als ik de mensen die ik coach, adviseer of een uitdaging meegeef, inspireert mij dat ook om zelf uitdagingen aan te gaan.”

Diversiteit en sociale mobiliteit ondersteunen

Het JointForces@ISS-programma is slechts één van een aantal van onze initiatieven over de hele wereld, waarmee we kwetsbare groepen helpen bij het vinden van werk, zodat ze een beter leven kunnen leiden. Ray en het team in het Verenigd Koninkrijk worden geïnspireerd door deze wereldwijde aanpak. “We willen het programma in zoveel mogelijk landen uitrollen, zodat we veteranen van alle nationaliteiten over de hele wereld kunnen helpen.”  


Blijf op de hoogte

Schrijf u in om de laatste insights van ISS te ontvangen. U kunt zich op elk moment weer uitschrijven.

Verhalen over mensen, plaatsen en de planeet

Blog - workplace
BLOG

Bedrijfsresultaten optimaliseren door werkplek- en service design

Veranderende demografische ontwikkelingen, de toenemende strijd om talent, een laag niveau van betrokkenheid van werknemers en een voortdurende behoefte aan kostenefficiëntie en optimalisatie zijn slechts een paar van de uitdagingen waar business managers mee blijven worstelen. Door de werkplek als strategisch instrument in te zetten, kan je die uitdagingen de baas.