深入瞭解
我們的信念是我們勇於擔責－不管是對地球、對人、對社區的責任。 正如這些故事所說，我們努力投入解決世界上的迫切問題。
在 ISS，我們的目標是讓我們的員工感覺受到重視和尊重，並有參與感。 我們的包容性文化意味著我們致力增權賦能，讓人員可以自己獨特的技能和觀點做出貢獻。 立即探索 ISS 香港如何透過 SHINE@ISS 計畫，培養下一代有特殊教育需要的年輕人。
對於許多企業來說，永續發展是首要考量；對於像我們一樣的服務供應商也不例外，因為我們也致力於保護地球，以期為世世代代的子孫提供一個適合居住的環境。 在 ISS Guckenheimer 中，永續發展是我們策略的核心基礎。 我們透過妥善照顧員工、環境及我們的客戶，實現永續發展。
ISS 西班牙運用常識思維和多元化政策，為數百位殘疾人士帶來工作機會以及經濟獨立—這説明打造人人都能做出貢獻的工作環境不僅是政策問題，也是態度問題。
我們致力於打造一個更好的世界，包括幫助機會有限的人準備好追求自己的事業。 我們在英國的 JointForces@ISS計劃幫助退伍軍人進入到就業市場，將他們的獨特技能帶給各個公司，包括ISS。
在荷蘭，我們與客戶以及政府部門緊密合作，為機會有限的人提供工作。
你怎麽幫助那些不適合課堂學習的年輕人獲得他們需要的資質和生活技能？ 在荷蘭，ISS正在與Accenture及PwC一起舉辦在職培訓課程，來解決這個問題。
2018 年，ISS 芬蘭透過 Startup Refugees 志願者網路開始正面招募人員，而該網路協助庇護者找到工作或開展自己的事業。 歡迎您進一步瞭解本計畫，並聽聽 Israa Saaed Hasan 分享關於加入 ISS 的訊息。
透過 ISS 的「One More Smile」基金會，我們在西班牙和葡萄牙的人員資助並支持由當地非政府組織執行的計畫，以促進非洲、亞洲和美洲的人民獲得有尊嚴的工作，直接影響發展中國家超過 8,500 個人。
ISS 的「打破社會階級專案」為印度來自貧苦和窮困社經背景的第一線員工提供全面學習發展計畫，協助他們尋求更好的就業機會和生活條件。
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