«Чтобы выполнять строгие требования, нашим молодым консультантам приходится работать в невероятно жёстких условиях, – рассказывает Рикко Грёневельд, руководитель по организации рабочего пространства в Accenture Бенилюкс. – Из исследований и нашего опыта мы знаем, что непрерывное вовлечение сотрудников в рабочий процесс оказывает негативное воздействие на продуктивность, а также баланс между рабочей и личной жизни. Вместе с компанией ISS, нашим партнёром по бизнес-модели Vested, мы задали себе вопрос: Как не допустить, чтобы что-то подобное происходило с кем-либо из наших сотрудников?
«Как мы можем повысить продуктивность сотрудников, не увеличивая нагрузку, и как сформировать культуру, которая поможет нашим сотрудниками контролировать свою энергию и здоровье не только на протяжении рабочего дня, но и в течение всей карьеры. Эти вопросы легли в основу нашего девиза: ‘Accenture: будь на высоте».
В рамках этой инициативы был проведён эксперимент, насколько кейтеринг с применением свежих продуктов с низким содержанием жиров способен стимулировать у сотрудников Accenture приверженность к здоровому образу жизни. Усилиями компаний Accenture и ISS были созданы специальные программы для родителей с маленькими детьми, чтобы помочь им в организации баланса между рабочей и личной жизнью. Сотрудники имели возможность регулярно проходить медицинские осмотры, получать медицинские консультации, участвовать в семинарах по диетологии, достаточно спать и отдыхать.
Компания Accenture с момента организации тесного сотрудничества с ISS добилась существенных результатов. Благодаря низкой текучести кадров снизились затраты, связанные с наймом персонала. Время отсутствия на рабочем месте сократилось на 9000 часов, продуктивность выросла на 3%, вовлечённость – на 8%, а общая активность – более чем на 9,5%. Партнёрство по модели Vested имеет долгосрочный характер, поэтому сегодняшний успех является всего лишь началом.
