Meet & Greet Refugee Talent Hub bij ISS

Meet & greet samen met de Refugee Talent Hub

Op donderdag verwelkomden we 12 kandidaten met een vluchtelingenachtergrond die solliciteerden op een functie binnen Finance bij ISS. We organiseerden dit samen met Refugee Talent Hub in de centrale ruimte van het kantoorgebouw ‘Rijnveste’.

Gezamenlijke ambitie

Refugee Talent Hub brengt werkgevers en werkzoekenden met een vluchtelingenachtergrond samen met betaald werk als doel. De droom van de Refugee Talent hub is om een Nederland te krijgen waarin werkgevers de talenten van vluchtelingen zien en benutten, en waar vluchtelingen dus de juiste kansen hebben op de arbeidsmarkt. ISS gelooft hier ook in. Wereldwijd heeft ISS zich tot doel gesteld om in 2026 2.000 mensen met een vluchtelingenachtergrond in dienst te hebben. Tijdens de hernieuwing van de samenwerking, getekend op 29 mei, hebben we bij ISS in Nederland als doel gesteld om de komende jaren 25 nieuwkomers aan te nemen.

Mark Flierman van ISS geeft een presentatie aan de deelnemers van de meet & greet
vanuit Refugee Talent Hub

Voor nieuwkomers is werk meer dan inkomen

Binnen ISS geven we nieuwkomers de mogelijkheid om hun carrière in Nederland voort te zetten. We doen dit zowel in de operatie als op afdelingen als Finance en HR. Samen met Refugee Talent Hub geven we professionals met een financiële achtergrond de kans om een opleidingstraject te volgen. Naast werkritme en collega’s bieden we taaltrainingen en begeleiding om hen te helpen de weg te vinden in het werken en communiceren met collega’s in Nederland. We zijn hiermee onderweg om een refugee friendly werkvloer te worden. Ook werken we samen met Tent waarmee we sinds de start van de samenwerking wereldwijd ruim 1000 vluchtelingen opgenomen in onze ISS-familie. En we hebben de ambitie om dat aantal voor 2026 te verdubbelen.

Diversity Month bij ISS

Oktober staat in het teken van het gevoerde Diversiteit, Inclusie en Belonging beleid. Bij ISS hebben we hier het heel jaar door aandacht voor en vinden Diversity Day ontoereikend voor echte impact. In oktober hebben we verschillende mini-events gepland om onze medewerkers en die van onze opdrachtgevers bewust te maken van wat een écht toegankelijke werkomgeving voor iedereen betekent. En hoe snel een werkplek als minder toegankelijk wordt ervaren. Eerder vertelden Robert Oosting en Hanni Wongsosumarto organisaties die willen starten met Diversity, Inclusion & Belonging dat het goed is om klein te beginnen en iedereen de tijd te geven mee te gaan in de ideeën van de ander. Iedereen heeft andere overtuigingen en andere ambities. “Elkaar de ruimte geven, dat is belangrijk binnen D&I.”

Fotografie: Salar Ashari