De mogelijkheden voor inheemse groepen in Australië maximaliseren

We doen dit door samenwerkingen met leveranciers en de Indigenous Employment Programmes van ISS. Deze programma's zijn ontworpen om onze bedrijfsactiviteiten te ondersteunen en onze belofte na te komen om duurzame werkgelegenheid en loopbaanontwikkelingskansen voor inheemse Australiërs te bieden. 

Het programma ondersteunt de bredere ISS-strategie voor maatschappelijk verantwoordelijkheid en sluit aan bij de visie van de Australische federale regering om "de kloof te dichten". Voor lokale Aboriginal gemeenschappen en bredere inheemse bevolkingsgroepen biedt ISS een waardevolle bron van werkgelegenheid, onderwijs en culturele interactie die een gevoel van trots en onafhankelijkheid opwekken bij de medewerkers. 

ISS betrokken bij inheemse bevolkingsgroepen  

• Reconciliation Action Plan (RAP): 
  De RAP 2019-2022 van ISS Pacific bouwt met succes voort op de fundamenten van het eerste plan uit 2015. Het plan is ontwikkeld om onze betrokkenheid richting de Aboriginals en Torres Strait-eilandbewoners te tonen en onze wens om een belangrijke rol te spelen bij het verbeteren van werkgelegenheid en ondernemingskansen voor de First People van Australië. 
  
  ISS werd in 2008 voor het eerst erkend als Corporate Leader door de Australische federale regering. Sindsdien hebben we veel positieve resultaten behaald op het gebied van werkgelegenheid, het bedrijfsleven en betrokkenheid bij de gemeenschap voor inheemse bevolkingsgroepen. 
  
  In de afgelopen 10 jaar heeft ISS meer dan 850 nieuwe banenkansen gecreëerd en meer dan AUS $ 7 miljoen uitgegeven aan inheemse bedrijven. We hebben leerden veel over de manier waarop we interacteren met de gemeenschap, ISS-leiders en onze klanten over het belang en de nadruk die we leggen op het realiseren van onze gerichte acties en verplichtingen. 
  
  Hoewel onze resultaten goed zijn, is er nog steeds ruimte om te verbeteren om ervoor te zorgen dat onze activiteiten transparant en in het belang zijn en blijven voor de Aboriginals en de bewoners van Torres Strait eilanden. Onze hernieuwde inspanningen, zoals uiteengezet in ons RAP 2019-2022, gecombineerd met verbeterde samenwerking met inheemse gemeenschappen, zorgen er voor dat we onze verwachte doelen op dit belangrijke gebied bereiken. 

• Employment Parity Initiative (EPI):
  ISS is een trotse partner van het EPI-programma van de Australische federale overheid. Hiermee verplichten we ons contractueel om eind 2020 3% van de inheemse bevolking werk te bieden. Dit percentage is gelijk aan het relatieve aantal in ons Australische personeelsbestand.