MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID

Zorg voor mensen, plaatsen en de planeet

Vanaf het begin van het bedrijf in 1901 is ISS een mensenorganisatie die werkt vanuit de sterke overtuiging dat geweldige mensen een verschil kunnen maken en dat ook doen. We geloven in onze verantwoordelijkheid. Naar de planeet, naar onze mensen en naar de gemeenschappen die we bedienen. We weten dat wanneer wij de dingen goed doen, dit levens verbetert en de wereld beter maakt. Dat is wat ons motiveert.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)
Speak Up

Een ethische bedrijfsvoering is onderdeel van de Corporate Responsibility

Lees hoe onze gedragscode alles wat we doen, verbindt. Het 'Speak Up' beleid is sterk verbonden met onze ethische normen en gedragingen. In lijn met de ISS-waarden en de gedragscode is de bedrijfsintegriteit van ISS niet onderhandelbaar.

Lees meer over onze gedragscode en het 'Speak Up' beleid/about/corporate-responsibility/speak-up
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)
OUR PROMISE

A sustainable business model that supports the world we live in

As a global company with 370,000 employees, we have an important role to play in solving some of the world’s most pressing sustainability challenges. We contribute to sustainable development around three thematic areas:     

  • People: Promoting safe working conditions, health & well-being, and human rights, while cultivating a culture of diversity and inclusion.   
  • Planet: Reducing our environmental impact, while helping our customers create sustainable workplaces through strategic advice and services.   
  • Profit: Positively influencing the global business environment by complying with sound business standards and compliance with our business integrity framework.  
Learn more/about/corporate-responsibility/cr-reporting-policies-and-publications
ONZE AANPAK

Ondersteuning van de UN Sustainable Development Goals

We zijn zeer toegewijd aan de transformatie naar een meer veerkrachtige en rechtvaardige internationale gemeenschap. Ons doel is om het goede voorbeeld te geven in onze branche. Daarbij streven we altijd naar een positieve beïnvloeding van de markt, waar we ook actief zijn. Met onze focus op hoe we een ethische benadering van mensen, planeet en winst kunnen hanteren, investeren we in het bijzonder in het ondersteunen van de volgende VN-doelstellingen voor duurzame ontwikkeling (SDG's):

SDG 5

Gendergelijkheid en alle vrouwen en meisjes ruimte en mogelijkheden bieden

ISS is een multicultureel bedrijf en omarmt en stimuleert diversiteit. Met bijna 50% vrouwen in het medewerkersbestand dragen we bij aan de empowerment van vrouwen. De vertegenwoordiging van vrouwen in management, leiderschapsontwikkeling en graduate programma's heeft hoge prioriteit en ontwikkelt zich. Ons diversiteitsbeleid levert doorlopend resultaten op. Met meer initiatieven om vrouwelijke kandidaten te identificeren en vrouwen naar hogere functies te bevorderen. Trainingsprogramma's informeren, handhaven en verankeren beleid tegen intimidatie en discriminatie.

SDG 8

Bevordering van duurzame en inclusieve economische groei, volledige en productieve werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen.

Minimumlonen, het recht om te organiseren en een veilige werkomgeving zijn basisnormen bij ISS. Als een toegewijd mensenbedrijf investeren we aanzienlijk in de ontwikkeling van medewerkers op alle niveaus van onze organisatie. We zetten ons continu op alle niveaus in tegen gewonden en dodelijke slachtoffers. We tolereren geen dwangarbeid, kinderarbeid, moderne slavernij en mensenhandel in onze activiteiten en dit wordt strikt gehandhaafd door governance controles, inclusief audits.

SDG 10

Vermindering van de ongelijkheid in en tussen landen

Als een van 's werelds grootste particuliere werkgevers biedt ISS de economische basis voor veel individuen en gezinnen over de hele wereld. We bieden een toenemend aantal vluchtelingen werk. Datzelfde geldt ook voor mensen met een mentale en fysieke handicap, sociale problemen of beperkte of geen opleiding. We bieden medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen door onderwijsprogramma's, waardoor hun baan- en carrièremogelijkheden worden vergroot.

SDG 12

Zorgen voor duurzame consumptie- en productiepatronen

We streven naar minder gebruik van chemicaliën met ons Cleaning Excellence programma. Daarvoor werken we samen met strategische leveranciers aan de ontwikkeling en het testen van nieuwe instrumenten, technologieën en processen die de impact op het milieu verminderen. We richten ons op groene innovatieprojecten, zoals het uitgebreide assortiment schoonmaakproducten van Diversey SURE. Deze zijn op planten gebaseerd en 100% biologisch afbreekbaar, ontworpen om superieure resultaten te leveren terwijl ze veilig voor mensen en vriendelijk voor het milieu zijn.

SDG 13

Snel actie ondernemen om de klimaatverandering en de gevolgen daarvan te bestrijden

ISS zet zich in om de negatieve impact op het milieu als gevolg van onze activiteiten voortdurend te verminderen, en we werken ook samen met klanten om hen te helpen hun eigen ecologische voetafdruk te verkleinen. We werken op locaties van onze klanten. Dat betekent dat we inzicht krijgen in hun prestaties en deze kennis gebruiken om hen te helpen hun impact te beheren en te verminderen en hun doelen te bereiken. We hebben een Net Zero-emissiedoelstelling voor 2040 vastgesteld voor alle scopes.

SDG 16

Bevorderen van vreedzame en inclusieve samenlevingen voor duurzame ontwikkeling, iedereen toegang tot rechtvaardigheid bieden en doeltreffende, verantwoordelijke en inclusieve instituties op alle niveaus op te bouwen.

We streven ernaar om alle vormen van discriminatie en onethisch gedrag uit te bannen door de ISS-gedragscode en de Global People Standards. Dit beleid vormt de basis voor onze leermiddelen en programma's, waaronder een uitgebreide onboarding-cursus waarin alle nieuwe medewerkers worden getraind in onze manier van werken en onze waarden. Corruptie en omkoping zijn illegaal en in strijd met onze waarden. We brengen ons Speak Up-systeem continu onder de aandacht, zodat onze medewerkers hun bezorgdheid over deze zaken anoniem en zonder angst voor represailles kunnen uiten.

AU CR - Maximizing opportunities
CORPORATE RESPONSIBILITY

Maximising opportunities for indigenous groups in Australia

As one of the world’s largest employers, we have a role to play in improving employment opportunities for people across the globe – including providing sustainable employment and career development for indigenous Australians.

Learn more/insights/insights/cr-stories/cr-story---australia-indigenous
Meet our people option 2_Graded
DIVERSITY & INCLUSION

People who make a difference

We embrace and encourage diversity and inclusion in their broadest terms, including ethnicity, race, age, gender, gender identity, disability, sexual orientation, religious beliefs, language, cultural and educational background. Our diverse workforce is recognised as a key competitive advantage and a vital asset in our long-term sustainable business success. Our inclusive culture empowers our people, and make us more creative, productive, and attractive as a workplace.

Learn more

Focus op duurzaamheid van het bedrijf

Ontdek hoe we op lange termijn waarde creëren voor ons bedrijf, en dus voor de wereld om ons heen. Door onze belangrijkste duurzaamheidsuitdagingen aan te gaan en onze prestaties regelmatig en transparant te rapporteren.

Lees ons sociaal jaarverslaghttps://brand.issworld.com/m/34292f17211801c6/original/2020-ISS-Corporate-Responsibility-Report.pdf
INZICHTEN

Verhalen over mensen, plaatsen en de planeet

AdobeStock_380701869
Blog

D&I als een belangrijke drijfveer voor de toekomstige werkplek

Hoe ziet een inclusieve werkplek eruit? Hoe bevorderen we een echt inclusieve cultuur in de hele organisatie? En hoe zorgen we ervoor dat onze inspanningen op het gebied van D&I worden gekoppeld aan onze duurzaamheids- en bedrijfsstrategieën en worden vertaald in goede aanwervingen, innovatie en groei?

Diversity and inclusion key workplace driver/insights/insights/blog/it/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver
HQ Back to Work
BLOG

Een veiligere werkplek creëren met PURE SPACE

‘Is het veilig?’ Dat is de vraag die talloze werknemers over de hele wereld zichzelf stellen nu ze weer terug naar hun werk gaan. PURE SPACE, een nieuw product van ISS, is erop gericht medewerkers zich weer op hun gemak te laten voelen in hun werkomgeving door te zorgen voor een hygiënische, veilige werkplek.

Lees meer/tr/hikayelerimiz/blog/creating-a-safer-workplace-with-pure-space
Blog - workplace
BLOG

Hoe de bedrijfsresultaten te optimaliseren door ontwerp van werkruimte en werkplekdienstverlening

Veranderende demografische ontwikkelingen, de toenemende strijd om talent, een laag niveau van betrokkenheid van medewerkers en een voortdurende behoefte aan kostenefficiëntie en optimalisatie zijn slechts een paar van de uitdagingen waar business managers mee blijven worstelen. De werkplek, wanneer deze wordt ingezet als een strategisch instrument, helpt bij het oplossen van deze uitdagingen.

Lees meer/insights/insights/blog/it/how-to-optimize-business-outcomes-through-workspace-and-service-design

PEOPLE MAKE PLACES

330,000+ medewerkers   |   30+ landen   |   40,000+ klanten