ISS tekent verklaring Gelijke Kansen

Op de foto van links naar rechts: Hanni Wongsosumarto (ISS), Karien van Gennip, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara van Ark, voorzitter Schoonmakend Nederland, Gemmie Hermens (ISS) en Robert Oosting (ISS)

ISS behoort tot één van de koplopers in objectief werven en het bieden van gelijke kansen aan kandidaten. Ook zijn we met een kleine groep bedrijven onderdeel van een Community of Practice (CoP) waarin we een jaar lang oefenen met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert. Hierin passen we verschillende interventies toe op een deel van onze vacatures. Waaronder vacatureteksten inclusiever schrijven, een objectieve eerste selectie en gestructureerd interviewen.

Namens ISS ondertekende People & Culture director Gemmie Hermens de verklaring en waren ook Robert Oosting, Head Of Diversity & Inclusion en Hanni Wongsosumarto, Projectmanager Diversity & Inclusion bij deze bijeenkomst aanwezig.

Gelijke kansen vereist serieuze inzet van werkgevers

Minister Van Gennip benadrukte dat echte gelijke kansen een serieuze inzet van werkgevers vragen, zoals objectieve werving en selectie. De ondertekenaars geven hiermee een krachtig signaal en dienen als inspiratie voor andere bedrijven. Via de Ontwikkelagenda Gelijke Kansen biedt het ministerie van SZW, samen met werkgeversorganisaties en de SER, ondersteuning aan deze bedrijven om gelijke kansen daadwerkelijk te realiseren en de norm te stellen. De komende tijd wordt deze Ontwikkelagenda verder uitgewerkt om maatwerkondersteuning te bieden.