Inspirer une santé et un bien-être meilleur auprès des employés, et réduire les frais de santé

La direction d'une entreprise indépendante majeure du secteur de l'énergie (un client d'ISS Guckenheimer) avait imaginé créer un environnement de travail plus productif centré sur la promotion d'un mode de vie healthy pour les employés, tout en réduisant le taux d'absentéisme.

Le client voulait utiliser cette initiative bien-être pour aider ses employés à prendre des décisions plus saines, mais aussi pour réduire leurs frais de santé. 

Cette entreprise du Fortune 500 est engagée dans l'exploration et la production de pétrole et de gaz naturel, se concentrant sur les opérations onshore et quatre régions productrices de pétrole majeures aux États-Unis. Elle est cotée à l'indice S&P 500. 

Nous l'avons aidée en : 

• Concevant et mettant en œuvre son programme de bien-être, WELL, pour promouvoir des choix plus healthy en étiquetant les repas en vert ou rouge, pour marquer la différence entre les repas du programme WELL et les autres ; 
• Travaillant activement avec l'équipe de bien-être du client sur le choix du menu de manière à inclure des options riches sur le plan nutritionnel élaborés par l'équipe d'ISS Guckenheimer Nutrition Strategy ; en outre, nous avons réalisé un plan marketing pour promouvoir le programme ; 
• Appliquant une remise sur les repas plus healthy pour encourager les ventes d'options WELL et influencer les employés afin qu'ils fassent des choix healthy. 

Grâce à un plan marketing détaillé pour promouvoir le programme WELL, nous avons offert des repas label vert avec 25 % à 50 % de remise sur 5 ans. Grâce aux subventions sur les repas WELL, les employés ont pris l'habitude de faire ce choix. Même quand nous avons diminué le pourcentage de remise, les repas WELL ont continué de prendre l'ascendant sur les repas non-WELL. En plus de faire évoluer le programme de bien-être, nous avons pu faire économiser 10 % sur les frais de santé annuels au client. Pour chaque dollar dépensé en bien-être alimentaire par employé, le client a reçu 4,64 $ de retour sur investissement. 

C'est un exemple de la manière dont ISS travaille avec les clients pour accroître le niveau de santé et de bien-être et faire baisser les frais de santé.