UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR

Ein Ort, an dem jede und jeder wachsen kann

ISS ist überall auf der Welt ein toller Ort zum Arbeiten. Das verdanken wir unseren Mitarbeitenden. Bei ISS sind Sie Teil einer grossen Familie. Einer Familie, in der Sie sein können, wie Sie wirklich sind. Seit unseren Anfängen im Jahr 1901 sind wir eine Organisation, bei der Menschen im Mittelpunkt stehen. Und wir sind überzeugt, dass Einzelne, die zusammenarbeiten, den Unterschied machen.

INTERVIEW

3 Fragen an Tanja Aebi

Director People & Culture und Mitglied der Geschäftsleitung

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«A Place to Be You». Was bedeutet dieses Werteversprechen für die ISS Mitarbeitenden?

«Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, sich selbst zu sein und sich unternehmensübergreifend als Teil von etwas Grösserem zu fühlen. So erhalten sie auch die Perspektive, sich in den Bereichen weiterzuentwickeln, in welchen sie sich mittel- bis langfristig sehen.»

Wertschätzung – wie wird diese bei ISS gelebt?

«Wir betrachten uns als ein grosses Team. Jede und jeder Einzelne unserer fast 13’000 Mitarbeitenden ist für uns eine Persönlichkeit. Gegenseitig können wir aufeinander zählen. Wir fördern unsere Kolleginnen und Kollegen durch spezifische Aus- und Weiterbildungsprogramme, entdecken Talente und zeichnen besondere Leistungen aus.»

Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Warum funktioniert das bei ISS?

«Ich selbst bin das beste Beispiel: Ich habe zwei kleine Kinder und arbeite Teilzeit! Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Frauen, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Denn es sind immer noch Frauen, die den grösseren Teil der Kinderbetreuung leisten. Auch sind wir bestrebt, Frauen den Einstieg oder Wiedereinstieg zu erleichtern.»

ZIEL

Gemeinsam für eine bessere Welt

Unsere Mitarbeitenden schaffen herausragende Servicemomente und sorgen so dafür, dass die Welt besser funktioniert. Sie sind das Gesicht von ISS und eine treibende Kraft für Tausende von Unternehmen auf der ganzen Welt. Wir helfen unseren Kunden, Ihre Ziele zu erreichen – ob Krankenhäuser, die Patienten heilen, Unternehmen, die an der nächsten grossen Innovation arbeiten, oder Flughäfen, die Passagiere nach Hause zu ihren Familien bringen.

Menschen, die den Unterschied machen

Wir schätzen und unterstützen Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen. Wir wissen: Es sind die Menschen, die den Erfolg unseres Unternehmens ausmachen. Als Teil der „Valuable 500“ ist es unser erklärtes Ziel, unsere Bemühungen um mehr Karrieremöglichkeiten und eine stärkere Inklusion für Menschen mit Behinderungen weiter auszubauen. Wir sehen in unserer vielfältigen Belegschaft einen wichtigen Wettbewerbsvorteil und einen entscheidenden Faktor für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Unsere inklusive Kultur stärkt unsere Mitarbeitenden und macht uns als Workplace kreativer, produktiver und attraktiver.

Sicherheit hat oberste Priorität

Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden steht für uns an erster Stelle. Wir unternehmen alle notwendigen Schritte, um Unfälle und Verletzungen zu verhindern, die bei der Arbeit, in Zusammenhang mit der Arbeit oder während der Arbeit auftreten. Dazu gehören entsprechende Schulungen und das richtige Equipment. Tatsächlich ist die Sicherheit entscheidend für unseren Erfolg. Wir wollen, dass jede und jeder am Ende des Tages zufrieden, gesund und wohlbehalten nach Hause geht.

Langfristige Karrierechancen

Bei ISS erhalten die Mitarbeitenden Unterstützung für eine langfristige Karriere, die sich in viele Richtungen entwickeln kann. Dazu zählen offizielle Lern- und Entwicklungsprogramme. In einem so vielfältigen Unternehmen besteht eine der grundlegenden Gemeinsamkeiten der Menschen darin, dass sie sich während ihrer beruflichen Laufbahn weiterentwickelt und neue, spannende Wege entdeckt haben.

Erfolge feiern

Wir sehen die Erfolge unserer Mitarbeitenden und feiern sie. Unsere Apple Awards werden das ganze Jahr über vergeben und jedes Frühjahr küren wir bei der Global Leadership Conference weltweit eine Gewinnerin oder einen Gewinner. Wir alle teilen diesen Erfolg, wenn sie auf die Bühne gehen. Denn wenn wir die Dinge richtig machen, verbessert sich das Leben und die Welt funktioniert besser – und das ist es, was uns antreibt.

Wollen Sie Teil des ISS Teams werden?

Werden Sie Teil unserer globalen Gemeinschaft von über 345'000 klugen Köpfen und engagierten Machern aus der ganzen Welt.

Aktuelle Stellenangebote finden/career/your-career-at-iss/search-jobs
UNSERE WERTE

Wie wir unser Ziel verwirklichen

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter spielt eine wichtige Rolle bei unserer Mission: connecting people and places to make the world work better. Deshalb glauben wir an die Werte, die wir leben: Zusammenhalt, Ehrlichkeit, Verantwortung, Unternehmertum und Qualität. Unsere Werte definieren, wer wir sind und wofür wir stehen. Sie schaffen ein Umfeld, in dem jede und jeder sich entwickeln, wachsen und wirklich etwas bewegen kann.

Mehr erfahren/ueber-iss/people-make-places/our-story
CH Diversity Philipp Boeni
DIVERSITY & INCLUSION UND BELONGING

Vielfalt ist bei ISS Teil der DNA

Wir beschäftigen weltweit Menschen aus mehr als 175 Ländern und wollen, dass jede Person mit ihren einzigartigen Fähigkeiten einen echten Beitrag leistet.

Bei ISS wird jeder Mensch eingebunden, respektiert, wertgeschätzt, fair und gleich behandelt. Unsere Diversity & Inclusion-Strategie fördert mit konkreten Massnahmen eine inklusive Kultur sowie eine diverse Leadership-Struktur. Unsere Mitarbeitenden sollen bei ISS wachsen, sich selbst sein und erfolgreich ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Die vielfältige Belegschaft sehen wir auch als klaren Wettbewerbsvorteil und wichtigen Faktor für unseren langfristigen und nachhaltigen Geschäftserfolg.

Unsere globale D&I-Organisation basiert auf sogenannten Employee Resource Groups (ERGs). Diese Gruppen sind aus freiwilligen Personen und jeweils einem Mitglied der Geschäftsleitung zusammengesetzt. Pro Land gibt es eine Person, die für D&I verantwortlich ist und Aktivitäten durchführt. Diese Person wird durch die ERGs sowie die globale D&I-Führungsperson unterstützt.

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DIVERSITY & INCLUSION UND BELONGING

Kultur der Inklusion, Gefühl von «Belonging»

«Belonging» beziehungsweise Zugehörigkeit entsteht, wenn man das Gefühl hat, am Arbeitsplatz sein authentisches Selbst sein zu können – unabhängig von Geschlecht, besonderen Fähigkeiten, Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Orientierung. Unterschiede werden nicht nur angenommen, sondern geschätzt.

Mit unserer integrativen Kultur tragen wir bei ISS dazu bei, vielen Menschen einen kreativen, produktiven sowie attraktiven Arbeitsplatz anbieten zu können. Dazu gehört auch, dass wir Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützen und fördern sowie Geflüchtete beschäftigen, in unserem Unternehmen eingliedern und ihnen damit verhelfen, einen aktiven Teil der Gesellschaft zu sein. Wir verstehen uns als Motor der sozialen Mobilität, welcher vielen Menschen rund um den Globus die Möglichkeit bietet, ihr Leben durch Arbeitserfahrung und Ausbildung zu verbessern. So können sie ihre beruflichen Ziele verfolgen und auf ihrem Lebensweg weiterkommen.

D&I bei ISS: fünf Dimensionen

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GENERATIONS & AGE

GENERATIONS & AGE

Es ist einmalig in der Schweiz, dass fünf Generationen in einem Unternehmen zusammenarbeiten.

Dabei sind 10% unserer Mitarbeitenden jünger als 30 Jahre und 22% über 55 Jahre alt. Wir bilden über 60 Lernende aus und bieten acht Trainees die Möglichkeit, sich bei uns weiterzuentwickeln –inklusive Auslandaufenthalt. ISS Schweiz bezieht alle Generationen in Fragen zu Innovation und Nachhaltigkeit ein. Auf diese Weise können wir auch allfälligen Vorurteilen und Stereotypen entgegenwirken.

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CULTURES, RACE & ETHNICITY

CULTURES, RACE & ETHNICITY

Wir beschäftigen in der Schweiz fast 13'000 Mitarbeitende aus über 118 Nationen.

Gemeinsam mit unserer Kundschaft konnten wir bereits über 176 anerkannten geflüchteten Personen einen Arbeitsplatz verschaffen und ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

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PRIDE

PRIDE

Unsere Werte bei ISS basieren auf einem Fundament der Gerechtigkeit, Inklusion und Fairness.

Daher begegnen wir allen Personen stets mit Respekt und ohne Vorurteile – unabhängig von Geschlecht, besonderen Fähigkeiten, Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Orientierung.

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ABILITIES

ABILITIES

ISS ist Mitglied von The Valuable 500, einem globalen Kollektiv aus 500 der einflussreichsten Wirtschaftsführer und Marken.

Gemeinsam arbeiten wir an innovativen Massnahmen für die Eingliederung von 1,3 Milliarden Menschen mit Behinderungen auf der ganzen Welt.

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GENDER BALANCE

GENDER BALANCE

Frauen machen 66% unserer Belegschaft aus. Die Vertretung von Frauen im Management, in der Führungsentwicklung und in Talentprogrammen hat hohe Priorität und macht Fortschritte.2020 definierten Verwaltungsrat und Geschäftsleitung von ISS das Ziel, dass der Frauenanteil in Führungspositionen bis 2025 mindestens 40% beträgt.

Wir sind überzeugt, dass die Förderung von Frauen zu mehr Innovation, besserer Organisationsleistung und einem besseren Service gegenüber unseren Kunden führt.
Im Januar 2022 hat ISS Schweiz die «United Nations Women's Empowerment Principles» unterzeichnet und sich damit zu sieben verbindlichen Grundsätzen für die Stärkung von Frauen im Unternehmen bekennt.
Wir sind zudem Gründungsmitglied der nationalen Initiative «EqualVoice United», welche die Gleichwertigkeit der Geschlechter in der Schweizer Wirtschaft vorantreibt.

PEOPLE MAKE PLACES

330,000+ Mitarbeitende   |   30+ Länder   |   40,000+ Kunden