「我從肉品工作開始做起」

成長的空間和支持 

「我一開始從 ISS 的一位客戶 Nets 會議中心負責人做起，之後 Nets 才將服務管理外包給 ISS。」 

「我在 Nets 領導一個非常小的內部團隊。 老實說，我想到的第一件事就是「ISS 這麼大的公司」？ 不用了，謝謝。 但是我深呼吸了一口氣，並走了很久，思考我在 ISS 發展的好處。 最後我決定試試看， 給自己幾個月的時間，然後再決定是否留下。 

「我感到非常驚豔。 公司不但致力為客戶創造出色體驗，又在人員身上投資。 過了幾週，我看到 ISS 為我提供許多自我發展的機會。 加入 ISS 團隊之後，我才能真正提升自己的技能， 我在 3 個月內參加領導力課程，並很快獲得晉升。 

「我還以駐點經理的身份接受新的訓練，這是我職業生涯合理的的下一步。 然後，我在 ISS 的求才看板上看到一個區域經理的職缺，我很有興趣。 我申請了，也在一週內獲得那項工作。」 

「我從肉品工作開始做起。 我從未夢想過我能做現在的工作， 但是在 ISS，每個人都有成長的空間， 而且還可以獲得更多支援，因為每個人相互幫忙，希望彼此更好。」 

展望未來 

Vivian 的故事說明了 ISS 特別的原因在於： 我們的人員──我們的人員付出更多努力，並在乎我們服務的客戶。 這就是我們培養員工並增權賦能，讓他們可以自己做主的原因。 我們的員工都知道，我們相信他們會為客戶尋找適當的解決方案； 而且當我們的員工受到鼓勵和重視時，我們的客戶也會從中受益。

在大約 6,000 名第一線服務專業人員中，有約 450 名已於過去 5 年晉升至 ISS 丹麥的領導職位。