Możliwości rozwoju kariery dla młodych studentów

Ludzie uczą się na różne sposoby. Mimo że tradycyjny model edukacji sprawdza się w przypadku niektórych młodych ludzi, jednak surowa dyscyplina zajęć w salach lekcyjnych może być trudna dla niektórych uczniów, stanowiąc wręcz barierę uniemożliwiającą im wykorzystanie w pełni ich potencjału.

Współpracując z Accenture, PwC i ROC van Amsterdam College w Holandii, ISS przygotowała unikalne rozwiązanie, które potencjalnie mogłoby pomóc w karierze zawodowej tysiącom młodych ludzi, którzy w przeciwnym razie rzuciliby szkołę.

– Niektórzy po prostu nie pasują do sali lekcyjnej – mówi Edwin Klinkert, który prowadzi ten program szkoleniowy w ISS. – Nasz program daje im szansę nauczyć się teorii, jednocześnie pracując.

Unikalne możliwości nauczania hybrydowego

Facility Manager on the Job Training to program stworzony przez ISS i ROC van Amsterdam College. Trwający dwa i pół roku kurs zapewnia młodym ludziom w wieku od 16 do 21 lat możliwość nauki oraz zdobycia doświadczenia we wszystkich aspektach pracy w ISS – od obsługi recepcji i wsparcia IT aż po zaopatrzenie i zarządzanie ludźmi.

Oprócz szkoleń podczas pracy w Accenture lub PwC, indywidualnych sesji coachingowych i dwóch stażów, studenci również mają zajęcia online z teorii zarządzania obiektami, niderlandzkiego, angielskiego oraz matematyki. To kompleksowy pakiet szkoleniowy zaprojektowany specjalnie pod potrzeby młodych ludzi, którzy uczą się poprzez działanie.

Wspieranie ONZ w osiąganiu Celu Zrównoważonego Rozwoju w zakresie Edukacji oraz celów klientów

Program trwa obecnie już drugi rok i kolejna grupa uczestników rozpoczęła naukę w sierpniu. Opinie uczniów na temat programu są bardzo pozytywne. Nie tylko uczniowie odnoszą korzyści – wyjaśnia Edwin.

– Zarówno Accenture, jak i PwC bardzo zaangażowały się w ten projekt. Edukacja to ważny element kultury i wartości propagowanych przez obie te firmy. Również obie te firmy wspierają Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, stąd chętnie uczestniczą w programie i są bardzo pomocni.

ISS zaangażowała się w ten projekt w ramach programu House of Hospitality, organizowanego na potrzeby branży hotelarsko-gastronomicznej obszaru metropolitalnego Amsterdamu w celu znalezienia 25 tys. nowych pracowników w ciągu najbliższych kilku lat. Oprócz przygotowania młodym ludziom drogi do kariery w branży hotelarsko-gastronomicznej, inicjatywa ta przyniosła również niespodziewane korzyści dla ISS.

– Chcemy mieć młodych pracowników w naszych zespołach, ponieważ wprowadzają innego rodzaju energię i pomysły w miejscu pracy – mówi Edwin. – Jednak program ten jest również korzystny dla starszych pracowników, którzy mogą przekazywać swoją wiedzę młodszemu pokoleniu. I rzeczywiście wiele osób chętnie to robi. Odnajdują przyjemność w pokazywaniu innym, jak wykonują swoje zadania, co zapewnia im dodatkową motywację w pracy.

Nauka przez całe życie

Zapytany o przyszłość tego programu, Edwin jest pewny:

– Chcemy pomóc młodym ludziom na początku kariery zawodowej, stąd pierwszym ich celem jest ukończenie szkoły i znalezienie odpowiedniej pracy – w ISS lub innym miejscu – wyjaśnia. – Tego typu nauka hybrydowa to przyszłość. Nie ma innej opcji. Świat szybko się zmienia i musimy nauczyć młodych ludzi, jak uczyć się i pracować jednocześnie, tak aby potrafili zdobywać wiedzę przez całe życie.