Z myślą o lepszym zdrowiu i dobrostanie pracowników – oraz niższych kosztach opieki zdrowotnej

We wiodącej, niezależnej spółce energetycznej, będącej klientem ISS Guckenheimer, zarząd postawił sobie za cel stworzenie bardziej wydajnego miejsca pracy, ukierunkowanego na promocję zdrowego stylu życia wśród pracowników, jednocześnie obniżając poziom absencji chorobowych.

Klientowi zależało na tym, aby pomóc pracownikom podejmować zdrowsze decyzje, ale również aby obniżyć koszty opieki zdrowotnej. 

Ta plasująca się w rankingu Fortune 500 firma zajmuje się wydobywaniem i produkcją ropy i gazu ziemnego, skupiając swą działalność wokół działań na morzu oraz czterech kluczowych obszarach produkcji ropopochodnej w USA. Wchodzi w skład indeksu giełdowego S&P 500. 

Obszary, w których im pomogliśmy: 

• Opracowanie i wdrożenie programu zdrowego stylu życia WELL w celu promowania zdrowszych decyzji dietetycznych poprzez umieszczanie odpowiednich etykiet na posiłkach (zielonych lub czerwonych), które wyraźnie pokazywały, które posiłki wpisują się w program WELL, a które nie. 
• Aktywna współpraca z zespołem ds. zdrowego stylu życia Klienta w zakresie doboru menu, tak aby uwzględniało odżywcze posiłki skomponowane przez zespół ISS Guckenheimer Nutrition Strategy; ponadto przygotowaliśmy plan marketingowy promujący ten program. 
• Obniżenie cen zdrowszych posiłków w celu wsparcia sprzedaży żywności WELL oraz zmotywowanie pracowników do dokonywania zdrowych wyborów. 

W ramach szczegółowo opracowanego planu marketingowego programu WELL zaoferowaliśmy posiłki z zielonymi etykietami w obniżonych cenach od 25% do 50% przez okres 5 lat. Dofinansowanie posiłków WELL przełożyło się na stabilną tendencję do wybierania ich przez pracowników. Nawet gdy z czasem zmniejszyliśmy rabat nadal więcej pracowników decydowało się na zakup posiłków WELL. Oprócz rozwoju programu promocji zdrowego stylu życia udało nam się ograniczyć roczne wydatki Klienta na opiekę zdrowotną o 10%. Za każdego dolara wydanego na dofinansowywanie zdrowej żywności dla pracownika Klient zyskał z powrotem 4,64 $ zwrotu. 

To doskonały przykład, jak ISS współpracuje z Klientem poprawiając kondycję i stan zdrowia pracowników, jednocześnie obniżając wydatki na opiekę zdrowotną.