ISS opnieuw erkend als Top Employer

Muriel Van Antwerpen, People & Culture Director, is trots: “Dit certificaat bevestigt dat we met ons HR-beleid tegemoetkomen aan de verwachtingen die huidige en toekomstige generaties hebben van een werkgever. Als people company zijn gedreven en getalenteerde medewerkers onze grootste troef: iets waar we continu op blijven focussen en in investeren. Het is dan ook een essentieel onderdeel van onze OneISS-strategie en van onze culturele ambitie om een bedrijf te worden waar er voor iedereen plaats is – a company of belonging.” 

A place to be you

De belofte aan onze medewerkers is duidelijk: ISS is a place to be you. Wij zijn een plek waar iedereen zijn authentieke zelf kan zijn. We willen een cultuur creëren waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht de diversiteit onder onze medewerkers. We geloven er net in dat verschillen ons bedrijf juist sterker maken. Op een plek waar iedereen zichzelf kan zijn, waar onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bloeien, zullen we ook het verschil maken voor onze klanten.

HR-beleid is constant in beweging

Het Top Employer Institute motiveert ons om ons beleid verder uit te diepen en in te zetten op de noden en verwachtingen van de arbeidsmarkt. Bij de certificatie scoorden een aantal initiatieven waar we het voorbije jaar een grote focus op gelegd hebben. 

Overal en altijd geconnecteerd

MyISS is daar één van de belangrijkste voorbeelden van. Een overzichtelijke interne app die medewerkers snel en eenvoudig toegang geeft tot nieuwsberichten, interne werktools, HR-informatie zoals loonbrieven, interne communities, enz. Via MyISS zijn en blijven we geconnecteerd met al onze medewerkers – of ze nu op kantoor werken in onze hoofdzetel, of ze zich tot in de kleinste uithoeken van het land moeten verplaatsen: iedereen is overal en altijd geconnecteerd.

OneISS als rode draad 

Onze bedrijfsstrategie – OneISS – zorgt voor een duidelijke rode draad in al onze activiteiten, tot over de landsgrenzen heen. Onze HR-processen werden hier het afgelopen jaar verder op afgestemd: OneISS werd het uitgangspunt om onze interne opleidingen te optimaliseren, om te kaderen hoe elke medewerker deel uitmaakt van een groter geheel en hoe hij daarin kan evolueren. Vertrekkende vanuit onze internationale strategie, bouwen we aan ‘One Team’ en zorgen we dat de neuzen van al onze medewerkers in dezelfde richting wijzen. 

Diversiteit en inclusie is niet enkel een buzzword

Sociale duurzaamheid heeft altijd in ons DNA gezeten; inclusie, eerlijkheid en respect voor iedereen staan centraal in onze bedrijfscultuur. Ieder van onze medewerkers moet zich veilig voelen om zichzelf te kunnen zijn bij ISS. Daarom werden er enkele initiatieven rond diversiteit en inclusie gelanceerd, zoals bijvoorbeeld:

• Gendergelijkheid: we stimuleren actief vrouwelijke collega’s om door te groeien en hogere managementfuncties in te nemen door ze de juiste opleidingen en ondersteuning aan te bieden. 
• YoungISS: de energie en creativiteit van de nieuwe generaties op de werkvloer is een troef om ons bedrijf verder te doen groeien. Daarom werd er een draagvlak gecreëerd om de ondernemingsgeest te stimuleren, bruggen te bouwen tussen departementen, informele ontmoetingen te faciliteren, …

We betrekken onze medewerkers actief bij deze initiatieven, door ze een podium te geven in onze communicaties. Ook in 2024 behouden we onze focus op onze DIB-strategie (diversity, inclusion, belonging) en zullen we nieuwe thema’s uitdiepen en integreren in ons HR-beleid. 

Communicatie, een geïntegreerde strategie en een doorgedreven focus op diversiteit en inclusie zorgden dat we onze score aanzienlijk konden verbeteren, en we het Top Employer Certificaat 2024 met overtuiging opnieuw behaalden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging bij een Top Employer en wil jij graag deel uitmaken van onze ISS-familie? Op onze jobsite vind je een overzicht van onze openstaande vacatures. Tot binnenkort?!