Ispirare maggiore salute e benessere per il dipendente – e ridurre i costi dell'assistenza sanitaria

Presso un’importante azienda energetica indipendente – azienda cliente ISS Guckenheimer – la leadership ha immaginato di creare uno spazio lavorativo focalizzato sulla promozione di uno stile di vita sano per i dipendenti, riducendo al tempo stesso il tasso di assenteismo.

Il cliente voleva utilizzare questa iniziativa di benessere non solo per aiutare i propri dipendenti ad adottare decisioni più sane ma per ridurre il costo dell’assistenza sanitaria per i dipendenti. 

Questa azienda Fortune 500 è impegnata nell’esplorazione e produzione di petrolio e gas naturale, focalizzandosi su operazioni onshore e su quattro aree primarie di produzione di petrolio negli Stati Uniti. L’azienda rientra nell’indice S&P 500. 

La abbiamo aiutata: 

• progettando e implementando il suo programma di benessere, WELL, per promuovere scelte alimentari più salutari contrassegnando i cibi con una etichetta verde o rossa, per distinguere tra alimenti del programma WELL e non-WELL. 
• Collaborando attivamente con la squadra benessere del cliente per la scelta del menù, in modo da includere scelte ricche sotto l’aspetto nutrizionale messe a punto dal team per la Strategia di nutrizione di ISS Guckenheimer; in aggiunta abbiamo realizzato un piano di marketing per promuovere il programma. 
• Scontando i pasti più salutari per incoraggiare le vendite delle proposte WELL e influenzare i dipendenti a effettuare scelte sane. 

Attraverso un piano di marketing dettagliato per promuovere il programma WELL, abbiamo offerto pasti con etichetta verde ad un prezzo scontato dal 25% al 50% per 5 anni. Sovvenzionare i pasti WELL ha portato a una costante tendenza di consenso dei dipendenti. Anche quando abbiamo ridotto la percentuale di sconto, l’acquisto di pasti WELL ha registrato un continuo aumento rispetto ai pasti non WELL. Oltre a sviluppare il programma wellness siamo anche riusciti a risparmiare il 10% del cliente sul costo annuale per l'assistenza sanitaria. Per ogni dollaro speso in benessere alimentare per dipendente, il cliente riceveva $4,64 di ritorno sugli investimenti. 

Ecco un esempio di come ISS lavora con i clienti per aumentare la salute e il benessere e diminuire i costi dell’assistenza sanitaria.