寻找和培训新人才以取得成功
提高澳大利亚 NSW（新南威尔士州）物业的学生健康和安全意味着在五星期内将清洁员增加 45% 。
“我们在学校环境工作时 , 人们越来越关注儿童的安全。 我必须确保明确地传达这些信息 , 并确保我们的所有新员工都接受了感染控制做法的适当培训 ,” 区域支持合规官员 Sue Pilgrim 说道。
虽然入职培训取得了巨大成功 , 但也并非没有挑战。
“在培训期间 , 管理我们新员工很难 , 因为我们需要考虑保持社交距离。 我们甚至不得不关闭我们的仓库 , 并在那里进行培训 , 以确保人们保持 1.5 米的距离 ,” Sue 说道。
对于人才协调员 Vicki Garrett 来说，她的大部分时间都花在对新员工进行的全面背景调查 , 这是她专注于寻找新员工、管理 EPAC 清关并将员工数据输入客户系统的部分工作。
Vicki 说，“由于我们的客户始终将儿童安全放在首位 , 因此我必须确保所有背景的合规性都是合格的。 ”
共同组成一个团队
Vicki 和 Sue 团队是 ISS（澳大利亚）工作时间最长的其中两位员工。 Vicki 于 1988 年加入我们 , 担任清洁员 , 此后她一直在努力工作，现在的职位是人才协调员。 Sue 自 1994 年起在 ISS 工作 , 从培训开始 , 现在主要从事合规性工作。 Vicki 和 Sue 为 NSW 物业合同的成功所做的贡献没有被忽视。
Sue 说，“我们的客户非常感谢我们在如此短的时间内将员工人数增加了 45% 。” Vicki 说，“ 这是一项真正的团队工作 , 看到我们齐心协力完成这项工作真的很棒。”
“我们与 NSW 物业的合约非常悠久 – 能够参与其中 , 我感到非常自豪。” “我们当地的现场团队很棒 , 总是超越自我，帮助社区。 ”
