如何推动企业多元文化转型？

设施管理行业在中国已经发展了30多年，如今在中国，设施管理行业的市场份额高达1500亿美元（大约9500亿人民币），但行业结构十分分散。相比于许多发达国家，在中国，这个行业还有很多需要去学习和发展的地方。

 

欧艾斯中国首席执行官王月华女士，分享了她曾设立的有关欧艾斯发展的三个目标：

1. 要将ISS欧艾斯在中国打造成一个真正意义上的中国全球性公司，与国际接轨，拥有中国灵魂；

2. 为公司带来不同的观点和价值碰撞，为企业和员工带来真正的改变与进步；

3. 我想要与我的同行们共同推进中国设施管理行业的发展与成熟。

 

在集团OneISS战略计划下，ISS欧艾斯将成为一个更加紧密的团队，为更美好的未来而努力。多元与包容是ISS欧艾斯核心价值观之一。欧艾斯关心员工，欧艾斯很骄傲地雇佣不同民族、文化、生活背景的同事，包容并且尊重所有差异，同时欧艾斯也竭尽所能为每一位同事提供安全的舆论和工作环境。推动多元与包容的企业文化是欧艾斯集团未来发展重要的一环。

 

ISS欧艾斯中国与很多同行不同的一个地方就是，坚持自主交付的服务模式，这就意味着全公司上下，从一线员工到CEO，全都是ISS欧艾斯自己的雇员。我们的使命之一，就是去扶持上百上千的员工们，通过为他们提供良好的工作机会、成长机会，让他们的生活更加美好。

欧艾斯中国里有无数的例子，一线的员工从清洁员、修理工通过自身努力，慢慢晋升为大客户经理、高级工程师。我们以自己的员工为荣：这是我们最珍重的一个企业价值观。

在过去的3年里，欧艾斯中国采取了很多行动去积极促进多元性与包容性的提升。在今天的ISS欧艾斯中国，我们有来自11个国家的员工，所有管理岗位中女性管理者占63%，国家领导团队中女性领导者占27%。我们也招募了许多年轻人才为公司注入了新鲜的血液。

当下，ISS欧艾斯集团也积极推动多元文化转型，如今集团层面在全球拥有6位女性国家首席执行官，并且在2020年前达到了董事会成员40%性别平衡的标准。在未来，ISS欧艾斯集团目标在2025年前，在所有管理岗位上都达到40%的性别平和标准。

 

欧艾斯以自己的员工为荣，期待着在我们不懈努力的基础上，确保多样性和包容性的价值观在ISS欧艾斯的工作场所得以更好地体现。

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