人权月

欧艾斯的人权历史

鉴于12 月是人权月，让我们一起回顾一下，从 1901 年成立至今，欧艾斯所有有关保护人权和尊重人权的倡议。

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1901

我们的传承，我们的文化

在过去的 120 年里，欧艾斯从哥本哈根的一家小型安保公司，发展成为全球最大的设施管理公司之一。由于我们相信人们会创造场所，因此尊重每个人和强烈的平等意识从一开始就是我们文化的一部分。

 

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1940s

Putting our people first through time

您知道我们是丹麦最早聘请人力资源经理的公司之一吗？ Gerda Buhl 于 1940 年加入欧艾斯，有需要地改善清洁员的福利。早在公共福利风靡之前，她就成立了“员工福利部”，帮助员工办理贷款、捐赠、住房等方面的工作。

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1970s

通过公开对话改善工作条件

在70年代，妇女运动的重点是平等、同工同酬和改善工作条件。当一个丹麦剧团创作了一部批评清洁员工作性质的戏剧时，ISS 不仅邀请该剧团表演，并积极与清洁员工进行对话。我们坚持与员工保持公开对话，这份努力一直持续到了今天。

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1999

从地方行动到全球承诺

在新千年来临之际，我们成为联合国全球契约（全球最大的企业责任倡议）的创始签署国之一。成为其中的一员，强调了我们在人权、劳工、环境和反腐败领域履行基本责任的承诺。

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2015-2016

评估我们的影响力并采取行动

作为一家全球性企业，我们意识到我们对人权的潜在影响力。我们进行了尽职调查自我评估，以了解我们对整个价值链的影响，鉴别出了三个重要领域：工作、强迫劳动和隐私权，并通过加强欧艾斯全球人员标准中的相关要求来解决这些问题。

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“ISS 建立在公平、包容、公正和尊重所有人的基础之上。赋权所有人只是我们的文化。”

Margot Slattery，多元文化与包容性全球领导人
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2021

赋权不同能力的人群

在过去的一年里，我们签署了多项国际承诺，包括“Valuable 500”倡议，该倡议联合了世界领先的企业，以释放全球 13 亿残疾人的价值。

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2021

促进女性赋权

这一年还见证了我们对联合国妇女赋权原则的承诺。通过这项承诺，我们正在加强我们对促进性别平等和在劳动力和市场中赋予女性权力的持续努力。

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2021

在全球难民危机中尽我们的一份力量

最近，我们签署了由the Tent Partnership for Refugees and Catalyst发起的辅导难民妇女倡议。欧艾斯有着将少数族裔和社会排斥的人纳入我们劳动力的悠久传统，作为这样一家公司，我们期待在该倡议中指导难民女性掌握关键劳动力技能。

2022+

展望未来

我们致力于培养多元化和包容性的文化，让每个人都感到安全、受到重视、感觉被用心倾听——但我们知道我们仍需努力。展望未来，我们将在五个维度上继续加强，获得更多的成就：文化、种族与民族、世代与年龄、取向、能力与性别平衡。例如，到 2025 年在所有企业领导层级中实现至少 40% 的性别平衡。

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