Signe, hepsi iş yerinde bir topluluk hissi yaratma konusunda uzman 200 Deneyim Yöneticisi'nden oluşan küresel bir ekibe liderlik ediyor. Uluslararası bankalardan IT firmalarına ve yerel gıda markalarına kadar çok çeşitli şirketler için iş yeri deneyimleri tasarlıyorlar. Signe, iş yeri deneyimini, işyeri ve iş arkadaşlarıyla duygusal bir bağ kurmayı teşvik eden, özenle tasarlanmış bir deneyim olarak tanımlıyor. Bu deneyimler, soğuk bir günde resepsiyonda sıcak çikolata ikram etmekten Cuma Yiyecek Arabası Günleri'ne, ücretsiz fitness sınıflarına veya şirketler arası spor etkinliklerine kadar büyük ya da küçük ölçekli olabilir. En iyi iş yeri deneyimleri eğlencelidir, çalışanlar arasında bir topluluk hissini teşvik eder ve şirketin değerleri ve iş stratejisiyle bağlantı kurar.
Örneğin, güçlü bir yerel profile sahip bir şirket için, ilgili bir işyeri deneyimi, otoparkta bir çiftçi pazarı ya da yakın bir hayır kurumunda geçirilen bir gönüllülük günü olabilir. Kapsamaya ve çeşitliliğe değer veren şirketler, ofis kantininde farklı kültürleri ve mutfakları yaşatabilirler. İşyeri deneyimleri, sosyal medyada yeni bir sosyal medya stratejisi geliştiren veya güçlendiren şirketler için sosyal medya çalıştayı gibi, doğrudan iş ile de bağlantılı olabilir.
Signe, "Önemli olan stratejik düşünmek” diyor. "Bunun için sadece iyi bir deneyim sunmuyorsunuz, aynı zamanda bunun şirket kültürünüze ve stratejik önceliklerinize uygun olduğundan emin olmak zorundasınız." Signe, iş yeri deneyimlerinizin şirketinizin iş döngüsüyle uyumlu olmasını sağlamak için hem düzenli ve hem de tek seferlik etkinlikler de dahil olmak üzere yıllık bir takvim oluşturulmasını öneriyor. Aynı zamanda çalışanların kendini daha geniş bir dünyada hissetmesini artırmak için etkinliklerin ofis dışında bir dünyaya, örneğin yerel spor etkinliklerine veya Uluslararası Kadınlar Günü'ne bağlanmasını da tavsiye ediyor.
Bu deneyimler önemli bir fark yaratıyor. Çalışan anketlerinde işyeri deneyimi, doğrudan bir aidiyet ve öneri duygusuyla bağlantılı olduğu görülüyor. Dolayısıyla işyeri deneyimine değer veren bir çalışan, sadece ofise daha sık gelmekle kalmayacak, aynı zamanda şirketi diğer kişilere bir çalışılacak bir yer olarak da önerecektir.
