如何利用工作場所體驗跟您的員工互動

Signe 領導全球有 200 名成員的 Experience Managers 團隊──全都是創造職場歸屬感的專家。 他們為各式各樣的公司設計工作場所體驗，從國際性銀行到 IT 公司，還有地方性的食品品牌。 Signe 將工作場所體驗定義為精心規劃的體驗，這種體驗可以增加工作場所和同事之間情感上的聯結。 這些經驗可大可小 - 寒冷的日子裡，在會客室送上一杯熱騰騰的香噴噴的熱巧克力，或是週五美食餐車聚會（Food Truck Fridays）、免費健身課程、跨公司體育活動、應有盡有。 最棒的工作場所經驗是歡樂的、提升員工的團體歸屬感、並且與公司的價值觀和事業策略相互聯動。

例如深耕當地市場的公司來說，相關的工作場所體驗可以在停車場舉辦的農貿市場、或附近慈善機構的義工活動日。 重視包容性和多元化的公司可以在辦公室員工餐廳裡展開禮讚不同文化與美食之美的活動。 工作場所的經歷也可能直接與工作產生關聯，比如針對正在開發或推動全新社交媒體策略的公司，在社交媒體上舉辦研討會。

Signe 認為「關鍵在於策略性思考」。 「您不僅是爲了一種體驗而創造體驗；您必須確保該體驗符合貴公司的文化和策略性優先事項。」 Signe 建議您制訂年度行事曆（包括例行性活動和一次性活動），以確保您的工作場所體驗符合公司的商業景氣循環。 她還建議將活動與辦公室之外的世界，如當地體育賽事或國際婦女節等，建立起聯動將社區的感覺擴展到更廣闊的世界。

這類經歷會產生很大的作用。 在員工意見調查中，工作場所的體驗與歸屬感直接相關並且是值得推薦的。 因此，重視該工作場所體驗的員工不僅會以進入辦公室工作為樂，而且更可能向其他人推薦公司是理想的工作地點。

讓員工在家工作兩年後回到辦公室上班，不僅只是新的社交感受而已。 需要創造完全包容的工作場所，讓衛生、安全、和福祉都更為鮮明，空氣品質提高，科技設施順暢，員工可以在滿足各種工作型態需求的空間中工作、開會、合作。

但是在情感上，這種集體歸屬的感覺可能尚不足以證明是最大的收穫。

Signe 說:「是情感上的連結為同事、公司、和公司文化創造出最牢固的關係。」 「如果公司能够形成强而有力的歸属感，他們在空間上的投資就會獲得物超所值的回報。 他們還將會提升員工的福祉、投入、和生產力──以及創造出吸引和留任菁英的工作文化。」

如果貴公司需要人協助設計能吸引同事回辦公室上班，幫助他們重新培養感情，這種鼓舞人心的工作場所感受，我們很樂意提供協助。 請聯絡您當地的 ISS 辦事處 索取詳細資訊。