激励员工提高健康水平和幸福感 , 降低医疗成本

在一家领先的独立能源公司—— ISS Guckenheimer 客户——领导层设想创造一个更高效的工作场所环境 , 专注于促进员工的健康生活方式 , 同时降低缺勤率。

客户希望通过这项健康倡议来帮助员工做出更健康的决策 , 同时降低员工的医疗费用。 

这家财富 500 强企业从事石油天然气勘探和生产 , 专注于全美的陆上作业和四大核心石油生产领域。 它们是 S&P 500 指数的组成部分。 

我们通过以下方式帮助他们： 

• 设计和实施他们的健康计划 , 即采用绿色或红色标签标记餐食 , 以促进更健康的选食 , 这体现了健康计划餐食和非健康计划餐食的差异。 
• 积极与客户的健康团队合作选择菜单 , 将 ISS Guckenheimer 营养战略团队设计的丰富营养选项纳入其中；此外 , 我们还制定了推广该计划的营销计划。 
• 对更健康的餐食打折 , 鼓励销售健康餐食选项 , 并影响员工做出健康选择。 

我们通过制定详细的营销计划推广健康计划 , 在 5 年内 , 以 25% 至 50% 的折扣率提供绿色标签膳食。 补贴健康计划的餐食，使得员工接受度呈稳定趋势。 即使我们降低了折扣率 , 与非健康餐食相比，购买的健康计划餐食却不断增加。 除了制定健康计划外 , 我们还能为客户每年节省 10% 的医疗费用。 每位员工在食品健康方面花费的每一分钱 , 客户都获得了 4.64 美元的投资回报。 

这是一个示例 , 说明了 ISS 如何与客户合作提高健康和幸福感 , 降低医疗成本。