ĮMONĖS ATSAKOMYBĖ

Mums rūpi žmonių, vietų ir planetos gerovė

Veiklą pradėjusi dar 1901 metais, ISS visada daugiausiai dėmesio skyrė žmonėms ir tikėjo, kad žmonės, dirbdami kartu, gali daug ką pakeisti. Mes įsipareigojame planetai, mūsų darbuotojams ir mūsų bendruomenėms. Mes žinome, kad tinkamai atlikti darbai visiems palengvina gyvenimą ir darbą, o tai yra mūsų varomoji jėga.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)

2022 m. tvarumo ataskaita

Susipažinkite su mūsų 2022 m. tvarumo ataskaita ir sužinokite daugiau apie tai, kaip stengiamės rūpintis savo darbuotojais, aplinka ir klientais.

Susipažinkite su mūsų tvarumo ataskaitahttps://brand.issworld.com/m/32c9943bd0e4b015/original/Sustainability-Report-2022.pdf
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)
MŪSŲ PAŽADAI

Tvarus verslo modelis, padedantis visam pasauliui

Kaip pasaulinė bendrovė, turinti beveik 500 000 darbuotojų, mes įsipareigojame spręsti didžiausias pasaulio aplinkosaugos tvarumo problemas. Mes padedame tvariai vystyti šias tris sritis:     

  • Žmonės. Skatiname saugią darbo aplinką, sveikatą, gerovę ir žmogaus teises, kultūrinę įvairovę bei integraciją.   
  • Planeta. Mes mažiname neigiamą poveikį aplinkai, padedame klientams sukurti darnesnes darbo vietas, pasitelkę strateginius sprendimus ir paslaugas.   
  • Pelnas. Darome teigiamą įtaką pasaulinei verslo aplinkai, laikydamiesi verslo ir integruotos verslo sistemos reikalavimų.  
Sužinokite daugiau/about/corporate-responsibility/cr-reporting-policies-and-publications
MŪSŲ POŽIŪRIS

Mes palaikome JT tvaraus vystymosi tikslus

Mes siekiame įgyvendinti pokyčius, kurie skatintų visuomenę tapti lankstesne ir globalesne. Mūsų tikslas yra pavyzdingai vadovauti verslui ir visur, kur mes dirbame, teigiamai veikti rinką. Mes etiškai žiūrime į žmones, planetą ir pelną, todėl dedame daug pastangų, kad palaikytume šiuos JT tvaraus vystymosi tikslus (angl. SDG):

„SDG 5“

Pasiekti lyčių lygybę ir moterims bei merginoms suteikti daugiau teisių

ISS yra daugiakultūrė įmonė, kuri apima ir skatina įvairovę. Pas mus dirba beveik 50 % moterų, todėl labai prisidėjome prie moterų įgalinimo darbo srityje. Moterų atstovavimas vadybos, lyderystės ugdymo ir rengimo programose turi didelį prioritetą ir progresuoja. Mūsų įvairovės politika ir toliau duoda rezultatų, pradedama daugiau iniciatyvų, skirtų moterų kandidatėms identifikuoti ir moterims skirti aukštesnes pareigas. Mokymo programos ugdo, įgyvendina ir įtvirtina kovos su priekabiavimu ir diskriminacija politiką.

„SDG 8“

Skatinti ilgalaikį ir tvarų ekonominį augimą, visišką užimtumą bei visiems deramą darbą

Minimalus atlyginimas, teisė organizuoti ir saugi darbo aplinka yra pagrindiniai ISS standartai. Kaip atsakinga įmonė mes daug investuojame į darbuotojų ugdymą visuose įmonės lygmenyse. Mes imamės nuolatinių veiksmų visais lygmenimis, kad išvengtume sužalojimų ir mirčių. Mes visiškai netoleruojame priverstinio, vaikų darbo, šiuolaikinės vergijos ir prekybos žmonėmis
mūsų veikloje ir tai griežtai vykdoma atliekant valdymo kontrolę, įskaitant auditą.

„SDG 10“

Sumažinti nelygybę tarp šalių ir jų viduje

Kaip vienas didžiausių pasaulyje privačių darbdavių, ISS suteikia ekonominį pagrindą daugeliui asmenų ir šeimų visame pasaulyje. Mes siūlome mokymus ir karjeros galimybes vis didėjančiam pabėgėlių kiekiui, žmonėms su protinėmis ir fizinėmis negaliomis, turintiems socialinių problemų, neturintiems arba menką išsilavinimą turintiems žmonėms. Mes siūlome darbuotojams galimybę tobulinti savo įgūdžius mokymų metu, didinant jų darbo ir karjeros galimybes.

„SDG 12“

Užtikrinti tvarų vartojimo ir gamybos modelį

Vykdydami „Profesionalaus valymo“ programą ir žaliųjų inovacijų projektus siekiame sumažinti cheminių medžiagų naudojimą, bendradarbiaujame su strateginiais tiekėjais, kurdami ir išbandydami naujas priemones, technologijas ir procesus, kurie sumažins poveikį aplinkai. Mes orientuojamės į ekologiškų inovacijų projektus, tokius kaip platus "Diversey SURE" valymo produktų asortimentas. Jie yra augalinės kilmės ir 100 % biologiškai skaidūs, sukurti taip, kad pasiektų puikių rezultatų ir būtų saugūs žmonėms bei nekenksmingi aplinkai.

„SDG 13“

Imtis skubių kovos su klimato kaita ir jos padariniais veiksmų

ISS yra įsipareigojusi nuolat mažinti bet kokį neigiamą savo veiklos poveikį aplinkai, taip pat dirbame su klientais
padėdami jiems sumažinti jų pačių poveikį aplinkai. Dirbame klientų patalpose, tai reiškia, kad įgyjame įžvalgų apie jų veiklą ir naudojame šias žinias, kad padėtume jiems valdyti ir sumažinti poveikį bei pasiekti užsibrėžtus tikslus. 2040 m. nustatėme grynojo nulinio šiltnamio efektą sukeliančių dujų išmetimo tikslą, apimantį visas sritis.

„SDG 16“

Skatinti taikią visuomenę, siekiant darnaus vystymosi, užtikrinti teisingumą ir kurti efektyvumą visuose lygmenyse

Siekiame panaikinti visų formų diskriminaciją ir neetišką elgesį taikydami ISS elgesio kodeksą ir pasaulinius žmonių standartus. Ši politika yra mūsų mokymosi priemonių ir programų, įskaitant platų mokymų kursą, kurio metu visi nauji darbuotojai apmokomi mūsų darbo būdo ir vertybių, pagrindas. Korupcija ir kyšininkavimas yra neteisėti ir prieštarauja mūsų vertybėms, todėl propaguojame „Sak Up“ sistemą, kad darbuotojai galėtų anonimiškai ir be baimės reaguoti, jeigu šis klausimas kelia susirūpinimą.

Meet our people option 2_Graded
DIVERSITY & INCLUSION

People who make a difference

We embrace and encourage diversity and inclusion in their broadest terms, including ethnicity, race, age, gender, gender identity, disability, sexual orientation, religious beliefs, language, cultural and educational background. Our diverse workforce is recognised as a key competitive advantage and a vital asset in our long-term sustainable business success. Our inclusive culture empowers our people, and make us more creative, productive, and attractive as a workplace.

Learn more/career/your-career-at-iss/our-culture

Svarbiausia – įmonių tvarumas

Sužinokite, kaip mes, spręsdami pagrindines tvarumo problemas ir reguliariai teikdami vykdymo bei skaidrumo ataskaitas, suteiksime jūsų verslui ir visam pasauliui ilgalaikės vertės.

Perskaitykite mūsų įmonės atsakomybės ataskaitąhttps://brand.issworld.com/m/6bc40aed50ef3e84/original/ISS-Corporate-Responsibility-Report-2019.pdf
ĮŽVALGOS

Istorijos apie žmones, vietas ir planetą

AdobeStock_380701869
Blog

Diversity and Inclusion as a key driver of the future workplace

What does an inclusive workplace look like? How do we foster a truly inclusive culture throughout the organisation? And how do we make sure that our D&I efforts are connected to our sustainability and business strategies and translated into great hires, innovation and growth?

Diversity and inclusion key workplace driver/insights/insights/blog/it/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver
HQ Back to Work
TINKLARAŠTIS

Saugesnės darbo vietos kūrimas su „PURE SPACE“

„Ar jau saugu?“ Tai klausimas, kurį sau kelia daugybė darbuotojų visame pasaulyje, kai jie grįžta į savo darbo vietas. „PURE SPACE“ tai naujas ISS produktas, kurio tikslas užtikrinti higieną ir saugumą darbuotojams darbo vietoje .

Skaityti daugiau/tr/hikayelerimiz/blog/creating-a-safer-workplace-with-pure-space
Blog - workplace
BLOG

How to optimize business outcomes through workspace and service design

Changing labor demographics, increasing war for talent, low levels of employee engagement and continuous need for cost-efficiency and optimization represent just a few of the challenges business managers continue to struggle with. Workplace, when applied as a strategic tool, can secure just that.

Read more/insights/insights/blog/it/how-to-optimize-business-outcomes-through-workspace-and-service-design

ŽMONĖS KURIA VIETAS

330,000+ žmonių   |   30+ šalių   |   40,000+ klientų