Hyvä työpaikkakokemus saa työntekijän sitoutumaan

Signe johtaa maailmanlaajuista 200 Experience Managerin tiimiä. Kaikki sen jäsenet ovat asiantuntijoita toimivan työyhteisön luomisessa. He suunnittelevat työpaikkakokemuksia erityyppisille yrityksille: pankeille, IT-yrityksille, paikallisille elintarviketuottajille ja niin edelleen. Signen mukaan huolella suunniteltu työpaikkakokemus vahvistaa tunnesidettä työpaikkaan ja kollegoihin. Kokemukset voivat olla suuria tai pieniä – aina talvipäivän kaakaotarjoilusta ilmaisiin kuntovalmennuksiin tai henkilökunnan yhteisiin urheilutapahtumiin. Parhaat työpaikkakokemukset luovat hyvää mieltä, edistävät yhteisöllisyyttä työntekijöiden kesken ja linkittyvät myös yrityksen arvoihin ja liiketoimintastrategiaan.

Jos yrityksellä on vahva paikallinen profiili, sopiva työpaikkakokemus voi olla esimerkiksi lähituottajien suoramyyntipiste pysäköintialueella tai talkoopäivä hyväntekeväisyysjärjestössä. Yritykset, joissa tuetaan yhteisöllisyyttä ja monimuotoisuutta, voivat juhlistaa eri kulttuureja ja keittiöitä työpaikan ravintolassa. Työpaikkakokemukset voivat myös liittyä suoraan työhön, kuten sosiaalisen median työpaja yritykselle, jossa kehitetään uutta somestrategiaa.

"Tärkeintä on ajatella strategisesti", Signe sanoo. "Kokemusta ei saa luoda vain kokemuksen vuoksi. On myös varmistettava, että se on käsi kädessä yrityksen kulttuurin ja strategisten prioriteettien kanssa." Signe ehdottaa vuosikelloa, joka sisältäisi sekä säännöllisiä että kertaluonteisia tapahtumia. Näin voidaan varmistaa, että työpaikkakokemukset vastaavat yrityksen liiketoimintasykliä. Hän suosittelee myös tapahtumien linkitystä toimiston ulkopuoliseen maailmaan, kuten paikallisiin urheilutapahtumiin tai kansainväliseen naistenpäivään, jotta yhteisöllisyyden tunne laajenisi.

Näillä kokemuksilla on suuri merkitys. Henkilöstökyselyissä työkokemus on suoraan kytköksissä yhteenkuuluvuteen ja siihen, miten työpaikkaa suositellaan. Siksi työntekijä, joka arvostaa työpaikkakokemusta, ei pelkästään tule toimistoon useammin, vaan suosittelee todennäköisesti yritystä työpaikkana myös muille.

Kun työntekijät palaavat toimistoon kahden vuoden etätyön jälkeen, he kaipaavat muutakin kuin sosiaalisia tilanteita. Tarvitaan osallistava työpaikka, jossa hygienia, turvallisuus ja hyvinvointi ovat vahvassa roolissa, ilmanlaatu on huippuluokkaa, tekniikka toimii sujuvasti ja työntekijät voivat työskennellä ja tavata toisiaan tilassa, joka on suunniteltu erilaisiin työskentelytapoihin sopivaksi.

Tunteiden tasolla yhteisöllisyys saattaa kuitenkin olla se suurin valtti.

"Tunneside luo lopulta vahvimman yhteyden kollegoihin, yritykseen ja yrityskulttuuriin", Signe sanoo. "Jos yritykset pystyvät luomaan henkilöstönsä keskuudessa vahvan yhteenkuuluvuuden tunteen, ne saavat enemmän tuottoa myös toimitilasijoituksilleen. "Jos yritykset pystyvät luomaan henkilöstönsä keskuudessa vahvan yhteenkuuluvuuden tunteen, ne saavat enemmän tuottoa myös toimitilasijoituksilleen."

Jos yrityksesi haluaa luoda inspiroivia työpaikkakokemuksia, jotka houkuttelevat kollegoita takaisin toimistoon ja auttavat heitä tiimiytymään uudelleen, autamme mielellämme. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää.