Terveydenhuolto-kustannukset pienemmiksi työntekijöiden hyvinvointia edistämällä

Suuren energiayhtiön johdon tähtäimessä oli luoda tuottavampi työympäristö, jossa keskityttäisiin edistämään terveellisiä elämäntapoja ja vähentämään näin myös työntekijöiden poissaoloja.

Asiakas toivoi hyvinvointiratkaisua, joka ohjaisi työntekijöitä terveellisempiin valintoihin ja vähentäisi siten myös työntekijöiden terveydenhoitokuluja. 

Tämä Fortune 500 -listalle kuuluva ISS Guckenheimerin asiakas toimii öljyn ja maakaasun etsinnän ja tuotannon parissa. Toiminta painottuu neljälle öljyntuotantoalueelle Yhdysvalloissa. Yhtiö kuuluu myös S&P 500 -listalle. 

Näin autoimme heitä: 

• Suunnittelimme ja otimme käyttöön hyvinvointia lisäävän WELL-ohjelman, jossa terveellisempien ruokien valintaan opastetaan vihreällä tai punaisella tarralla sen mukaan, onko ateria WELL-ohjelman mukainen. 
• Teimme ruokalistan suunnitteluvaiheessa aktiivista yhteistyötä asiakkaan hyvinvointitiimin kanssa, lisäsimme valikoimaan ISS Guckenheimer Nutrition Strategy -tiimin suunnittelemat, ravitsevat ateriat ja laadimme WELL-ohjelman markkinointisuunnitelman. 
• Hinnoittelimme WELL-ateriavaihtoehdot muita vaihtoehtoja edullisemmiksi ja rohkaisimme näin työntekijöitä tekemään terveellisempiä valintoja. 

WELL-ohjelman markkinointisuunnitelman mukaisesti tarjosimme vihreällä tarralla merkittyjä WELL-aterioita 25–50 prosentin alennuksella viiden vuoden ajan. Tuetun hinnan ansiosta työntekijät valitsivat WELL-aterian hyvin johdonmukaisesti. Vielä alennusprosentin pienentämisen jälkeenkin WELL-aterioiden menekki kasvoi muihin aterioihin nähden. Sen lisäksi, että WELL-ohjelmasta tuli menestys, onnistuimme vähentämään 10 prosenttia asiakkaan vuotuisista terveydenhoitokustannuksista. Jokaisesta työntekijän hyvinvointiin sijoittamastaan dollarista yritys sai 4,64 dollarin tuoton. 

Tämä on esimerkki ISS:n tekemästä työstä terveyden ja hyvinvoinnin lisäämiseksi ja asiakkaan terveydenhoitokustannusten vähentämiseksi.