For å fremme de ansattes helse og velvære – og redusere helsekostnadene

Hos en av ISS Guckenheimers kunder, et ledende energiselskap, ønsket ledelsen å skape et mer produktivt arbeidsmiljø der man i større grad fremmet en sunn livsstil for de ansatte, samtidig som man reduserte fraværstallene.

Kunden ønsket å bruke velferdstiltaket ikke bare til å hjelpe de ansatte til å treffe sunnere avgjørelser, men også til å redusere helsekostnadene for de ansatte. 

Selskapet, som er oppført på Fortune 500-listen, driver med utvinning og produksjon av olje og naturgass, og fokuserer på landoperasjoner og fire kjerneområder for oljeproduksjon forskjellige steder i USA. De er oppført på S&P 500-indeksen. 

Slik har vi bistått dem: 

• Vi utviklet og implementerte velferdsprogrammet «WELL», som legger til rette for sunnere matvaner ved å merke måltidene med en grønn eller rød etikett for å vise forskjellen på retter i og utenfor WELL-programmet. 
• Vi samarbeidet tett med kundens velferds-team for å lage en meny med næringsrike alternativer, utviklet av ISS Guckenheimers Nutrition Strategy-team. I tillegg utarbeidet vi en egen markedsføringsplan for programmet. 
• Vi gjorde de sunne måltidene rimeligere for å fremme salget av WELL-måltider og påvirke medarbeiderne til å ta sunne valg. 

Gjennom den detaljerte markedsføringsplanen for WELL-programmet har vi tilbudt grønnmerkede retter til mellom 25% og 50% rabatt over en femårsperiode. Subsidieringen av WELL-rettene førte til en jevn økning i antall medarbeidere som sluttet opp om programmet. Selv etter at vi reduserte rabatten, var det en jevn økning i antall solgte WELL-retter i forhold til andre retter. I tillegg til å utvikle velferdsprogrammet klarte vi å kutte kundens årlige helserelaterte kostnader med 10%. Hver dollar kunden brukte på sunnere mat, ga dem en avkastning på hele 4,65 dollar. 

Dette er et eksempel på hvordan ISS samarbeider med kundene for å bedre helsen og velværet og redusere helsekostnadene.