Skape maksimale muligheter for urbefolkningen i Australia

Dette gjør vi gjennom våre tette samarbeid med tilbydere og ISS ansettelseprogram for urbefolkningen i Australia, som er utviklet for å være et støtteapparat for alle aktiviteter vi gjør for å skape en bærekraftig utvikling av ansettelse- og karrieremuligheter for den australske urbefolkningen. 

Programmet støtter den bredere ISS Corporate Social Responsibility-strategien og justeres mot australske myndigheters visjon om å “Close the Gap”. For lokale og nasjonale urbefolkning-samfunn tilbyr ISS verdifulle ansettelses-, utdannings- og kulturelle interaksjoner som bygger stolthet og selvstendighet for medarbeidere. 

ISS forpliktelser til urbefolkningen   

• Reconciliation Action Plan (RAP): 
  ISS Pacific’s RAP 2019-2022 bygger videre på den opprinnelige RAP fra 2015. RAP ble utviklet for å demonstrere vår forpliktelse ovenfor Aboriginal og Torres Strait øybefolkningen, samt vårt ønske om være en avgjørende støttespiller i arbeidet med å forbedre ansettelses- og karrieremuligheter for australias opprinnelige befolkning. 
  
  ISS ble anerkjent som en ledende bedrift av de australske myndighetene i 2008, og har siden oppnådd en rekke positive resultater hva gjelder ansettelse av urbefolkningen, bedrifts- og samfunnsengasjement. 
  
  I løpet av de 10 siste årene har ISS sørget for over 850 ansettelsemuligheter og investert mer enn $7 millioner i bedrifter som drives av urbefolkningen. Vi har tilegnet oss enormt mye kunnskap om hvordan vi best mulig kan samarbeide med dette samfunnet, ISS-ledere og kunder i arbeidet med å nå våre forpliktelses- og aktivitetsmål. 
  
  Våre resultater har hittil vært prisverdige, men det er fortsatt nødvendig med videre utvikling av våre tiltak for å sikre at våre aktiviteter er transparente og gunstige for Aboriginals og Torres Strait-øybefolkningen. Våre videreutviklede tiltak, som beskrevet i RAP 2019-2022, kombinert med styrket samarbeid med urbefolkningen, vil sikre vår måloppnåelse i dette viktige arbeidet. 

• Employment Parity Initiative (EPI):
  ISS er stolt partner av australske myndigheters EPI-program, som gjør oss juridisk bundet til å nå en ansettelsesrate på 3% i urbefolkningen innen desember 2020. Dette er proporsjonalt med ansettelsesraten vi står for i den generelle australske befolkningen.